集團(tuán)擁有完善、靈活的薪酬制度，為每一位員工提供較具競爭力的薪酬及福利，并為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
集團(tuán)薪酬的構(gòu)成，以職位評估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同崗位確定其薪酬等級。
通過員工績效評估及工作態(tài)度、工作能力確定員工升級（段）、定薪、加薪的等級。
集團(tuán)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法有關(guān)規(guī)定，為每位員工提供社保及法定假期。并結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況給予其他福利待遇。
