堅持“以德為先”的用人理念，著力培養(yǎng)“德才”兼?zhèn)渲瞬?，使之與集團(tuán)的價值觀與文化觀相符合。具備較高的文化修養(yǎng)良好的業(yè)務(wù)素質(zhì), 敬業(yè)愛崗，具有創(chuàng)新意識和不斷進(jìn)取的精神，能與集團(tuán)同舟共濟(jì)、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品格的人才。
秉承“人性化”管理理念，真正踐行“以人為本”，積極倡導(dǎo)以提高員工敬業(yè)度為核心的管理舉措。堅持公平與良性競爭的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺;遵循人才成長的正常規(guī)律，人人都在一個共同的起跑線上競爭，優(yōu)者上、劣者下。
對人才不苛求，揚其長、克其短，提供給每一個員工可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，公平競爭的環(huán)境，致力于成為學(xué)習(xí)型組織，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造和提升自我價值。
Morality first and dedication oriented
Fair competition, survival of the fittest
Develop strengths and avoid weaknesses, and make full use of people's talents